Persoonlijke hulpmiddelen

Kan ik een zieke werknemer op staande voet ontslaan?

Ja. Opzegverboden vormen op zich geen belemmering bij ontslag op staande voet.

Toch kunnen de opzegverboden wel een rol spelen. Bij ontslag op staande voet moeten werkgevers bijvoorbeeld alle omstandigheden van het geval, waaronder de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, in ogenschouw nemen. Het kan zo zijn dat een rechter bijvoorbeeld de ziekte van de werknemer een persoonlijke omstandigheid vindt op basis waarvan de werkgever niet tot het ontslag over had moeten gaan.

Wat is een dringende reden voor ontslag op staande voet?

gearchiveerd onder:
This is Sliced Diazo Plone Theme