Persoonlijke hulpmiddelen

De werknemer is geschorst c.q. op non-actief is gesteld, moet de werkgever het loon doorbetalen?

In principe liggen schorsingsmaatregelen in de risicosfeer van de werkgever en moet de werkgever het loon aan een werknemer die is geschorst doorbetalen.

Sommige cao's geven de mogelijkheid om het loon gedurende een bepaalde schorsingsperiode te staken. Meestal is die periode beperkt tot één of twee weken.

gearchiveerd onder:
This is Sliced Diazo Plone Theme